総合人材サービスの日本エクスペディション株式会社

人材紹介

正社員志望の人材を派遣として活用！

昨今、入社してもすぐに辞めてしまう人材の急増や、解雇の難しい正社員の採用に慎重な体制もあることから、
企業様と求職者のミスマッチを防ぐ「紹介業」という仕組みがあります。
募集したい人材の要望があらかじめ定まっている場合には、細かなニーズにもお応えすることができるスタイルです。

紹介予定派遣事業

• ミスマッチの低減

  派遣期間（最大6ヶ月）後に派遣先企業と派遣スタッフの合意があって、直接雇用となります。 派遣スタッフは仕事の内容・職場の環境を判断でき、企業側は派遣スタッフの適性･スキルを判断することができる点がメリットです。

• 事前面接の実施

  一般派遣では禁じられている事前面接や職務経歴の確認が可能となります。 実際に現場に入ってもらう前に、自身の目で確認できるといった安心があります。

• 派遣会社（弊社）を介しての応募･採用

  企業側の希望した人材でないと判断した場合には、弊社を介して「直接雇用前提の解除」ができます。 また、雇用条件の交渉においても弊社を介して行うことができるため双方とも安心できます。

紹介予定派遣の仕組み

有料職業紹介事業

• 採用活動における業務&コスト削減

  募集広告費はもちろんのこと、採用担当者が関わる応募受付･面接・選考といった一連の業務を省くことができます。

• 専門職･技術職の人材が豊富

  通常の募集形態では、良い人材を早く見つけることは困難とされています。 登録者が財産である弊社は、出来る限りニーズにあった人物を紹介いたします。

• 求人の秘密性

  専門職・技術職や有資格者が対象となることが多く、競合他社との人材の取り合いとなることは否めません。 派遣会社を介することにより他社だけではなく、既存社員に対しても内密で人材募集をすることができます。

有料職業紹介の仕組み

ご利用までの流れ